J’ai fini la biographie sur Steve Jobs il y a quelques jours…
Un peu radical le type mais sacrément intéressant pour quelqu’un comme moi qui cherche à faire de mon entreprise, une entreprise durable…mais cela m’a aussi inspiré aussi pour les conférences que j’organise et les cours que je donne pour Reims Management School.
Je cite “personne n’aime les conférences en revanche les gens adorent les histoires” c’était son crédo…donc pas de blabla avec des slides super compliqués. Simplifier le contenu et le message pour le rendre digérable!
Dans la semaine, j’étais en train de préparer mon intervention pour Paris Executive Campus sur les réseaux sociaux et recrutement et je me suis dit que j’allais faire un choix radical: supprimer toutes les slides et seulement donner les slides et le contenu après l’intervention.
En lieu et place, je réunirai les étudiants en cercle avec leur chaise avec un seul ordinateur. Je raconterai les histoires et exemples à suivre à partir de leurs questions, et je ferai des démos sur l’ordinateur au fur et à mesure.
Mais je n’ai pas eu le courage…je me suis dit qu’ils avaient besoin de structure même si je pouvais la donner moi-même.
Je vois mes cours comme un chemin et casser la structure traditionnelle de l’enseignement est tellement difficile…du côté des étudiants qui paraissent souvent perdus quand je leur donne la parole. Alors je force les choses, notamment en introduisant des boîtiers de vote et en cassant l’arrangement traditionnel d’une salle de classe (je déteste les rangs d’oignon)…en faisant des tours de table comme une formation professionnelle ou en leur donnant des éléments simples et en les laissant générer le reste de la réponse (qui est souvent meilleure que la mienne).
C’est long mais j’y arriverai…et la prochaine fois, sans slide?
Je suis admiratif de ces gens: Steve Jobs, Stephen Norman (qui est-ce?), Xavier Niel maintenant et bien d’autres. Pas forcément pour leurs actes mais pour la manières de raconter: le story telling. Quand Steve Jobs nous présente l’Ipad, on reste à l’écouter du début à la fin.
La socièté a évolué et je pense que certain grand PDG devrait s’inspirer de cette façon de faire de la com, c’est sans doute plus efficace qu’une pub récurrente à la radio ou à la TV.
Quant aux slides, les américains ont commencés à réduire le nombre d’information par slide et la France commence tout doucement à en prendre le chemin. C’est sans doute lié au manque d’aisance des personnes qui nous gérent. Steve n’a pas besoin de support pour nous vendre du rève. Pour d’autre et j’en fais sans doute parti, il faut un fil conducteur écrit pour pouvoir se rassurer…Pour certains ce doit être inné pour d’autre il y aura beaucoup de travail. C’est sans doute l’objet de vos formations