A Job You Love

Jeune j’aimais le comment…comment faire, comment y aller, comment ca fonctionne…et quand je dis jeune jusqu’à plus de 30 ans.

Après quelques leçons de vie, je me rends compte que le pourquoi est le plus important. Et je pense souvent au pourquoi car le pourquoi donnera toute sa force au comment. Le comment suivra.

Le comment n’a aucune importance tant qu’il n’a pas un minimum de sens.

Je suis un fan absolu du film “gladiateur” car justement le heros incarne cette question du pourquoi avant le comment. Un pourquoi basé sur des valeurs fortes.

Le comment est le raccourci que l’on veut prendre. Le CV avant le projet professionnel, la solution avant de donner du sens au problème. C’est facile et rapide, ca répond à un besoin immédiat, ca soulage.

Le pourquoi c’est le chemin long, c’est l’interrogation, c’est le temps long, c’est la source, c’est la réflexion, c’est difficile.

On y voit pas que des choses agréables, on n’est pas dans l’action anxiolytique, l’action qui soulage.

Et vous vous êtes quoi, pourquoi ou comment?

J’ai fini la biographie sur Steve Jobs il y a quelques jours…

Un peu radical le type mais sacrément intéressant pour quelqu’un comme moi qui cherche à faire de mon entreprise, une entreprise durable…mais cela m’a aussi inspiré aussi pour les conférences que j’organise et les cours que je donne pour Reims Management School.

Je cite “personne n’aime les conférences en revanche les gens adorent les histoires” c’était son crédo…donc pas de blabla avec des slides super compliqués. Simplifier le contenu et le message pour le rendre digérable!

Dans la semaine, j’étais en train de préparer mon intervention pour Paris Executive Campus sur les réseaux sociaux et recrutement et je me suis dit que j’allais faire un choix radical: supprimer toutes les slides et seulement donner les slides et le contenu après l’intervention.

En lieu et place, je réunirai les étudiants en cercle avec leur chaise avec un seul ordinateur. Je raconterai les histoires et exemples à suivre à partir de leurs questions, et je ferai des démos sur l’ordinateur au fur et à mesure.

Mais je n’ai pas eu le courage…je me suis dit qu’ils avaient besoin de structure même si je pouvais la donner moi-même.

Je vois mes cours comme un chemin et casser la structure traditionnelle de l’enseignement est tellement difficile…du côté des étudiants qui paraissent souvent perdus quand je leur donne la parole. Alors je force les choses, notamment en introduisant des boîtiers de vote et en cassant l’arrangement traditionnel d’une salle de classe (je déteste les rangs d’oignon)…en faisant des tours de table comme une formation professionnelle ou en leur donnant des éléments simples et en les laissant générer le reste de la réponse (qui est souvent meilleure que la mienne).

C’est long mais j’y arriverai…et la prochaine fois, sans slide?

Bon, il y a plus qu’à vous souhaiter une belle année 2012…

Je n’ai pas de résolutions pour 2012 car cela ne sert strictement à rien, je me suis promis de laisser “faire” la vie.

Bilan 2011, Link Humans crée en France, une conférence organisée et réussie, plein de belles rencontres et un retour en France qui arrive. J’ai trouvé un appart dans Paris…du côté d’Alésia.

Donc 2012 qui se profile,boulot, boulot et encore boulot…on est en plein développement avec de super défis: nouveau business, enseignement, recrutement pour grossir…

Et comme promis voici la vidéo de ma performance en Père Noël..Si vous regardez jusqu’à la fin, ma nièce dit: “il amène que ça le Père Noël?!”.

Et le personne légèrement hystérique qui parle du Père Noël à côté, c’est ma mère (LOL) aussi contente que sa petite-fille!

Et donc en 2012, RDV sur Paris Et comme dirait Calogéro, “je te la souhaite aussi, l’embellie” (Ok certains vont questionner mes goûts musicaux

Le stress monte. Vous voyez le type en barbe blanche et costume rouge sur la photo?

C’est moi…je ne pense pas que vous puissiez me reconnaitre…enfin j’espère…

C’etait hier pendant les répititions avant le D-Day, j’ai essayé mon costume. Je me suis mis un coussin pour me faire grossir, j’ai enfilé barbe et pantalon, mis 2 chapeaux de noël, mis des fausses chaussures…bref la totale.

Et on a mis un plan d’action et de déroulement pour ne pas que Chloé (ma nièce) me reconnaisse (c’est elle sur la 2e photo).

Et du coup le stress monte…du bon stress certes car ca va être marrant…il n’empêche.

Au départ, je pensais jouer le père noël facilement sans m’organiser, arriver et faire “ohohohoh” et donner les cadeaux. En fait non, la spontanéité là était bien au départ mais même jouer au père nöel demande de la préparation si on ne veut pas que la petite fille se rende compte que le père nöel n’est que son oncle…qui fait l’imbécile.

Le prix pour ne pas tuer le rêve d’une petite fille de 4 ans…d’accord, je vais acheter double barbe et surtout éviter tout contact avec Chloé pour ne pas qu’elle me reconnaisse. Et me préparer avant surtout!

Je fais souvent ça, je fonce sur un projet, je dis oui sans mesurer les conséquences de ma décision, je fais, je vais à fond et je me rends compte que ce n’est pas si simple.

Et je vous promets en exclusivité la semaine prochaine la vidéo de ma prestation…ca va paraître ridicule mais on va filmer le passage du père noël.

Et vous, il y a un père noël chez vous?

Ca y est…je reviens sur Paris en début d’année.

Je me sens un peu nostalgique…je crois que je n’ai jamais aimé les adieux quelqu’ils soient…

Mais oui je reviens à Paris et j’ai commencé mon processus de deuil. Deuil de tout ce que je laisse à Londres…Les amis, les collègues, la vie londonienne, la clique d’amis célibataires de 30 et plus, les magasins ouverts le dimanche, la politesse et la bonne éducation…

Je n’ai jamais aimé les au revoir. J’ai toujours du mal avec les séparations. Mais ces 4 années de Londres se terminent. 4 années avec des hauts et des bas, des joies et des peines.

4 années où je dois beaucoup à plusieurs personnes qui m’ont aidé à un moment.

Je ne réalise pas ou plutôt pas encore.

En tout cas j’ai décidé de faire une leaving do comme on dit ici, une soirée de départ et ca sera le samedi 14/01 pour marquer le coup et fêter ça avec les personnes qui me sont proches et moins proches aussi.

Bon je termine sur une vidéo qui j’espère reflétera mon année qui vient avec du fun et du réel (et toujours du virtuel mais qui mène au réel…bref vous comprendrez à la fin).

PS: je suis d’humeur triste et nostalgique en cette fin d’année, mon départ de Londres me ramène tellement de souvenirs…Je ne suis pas encore à Paris dans ma tête.

Depuis l’an dernier, je suis de très prêt la conférence organisée par mon ami Luke Brynley-Jones de Our Social Times…Il y a eu la première version en décembre 2010 et donc la 2e cette année, le 6 décembre prochain à Paris dans les salons St Honoré.

Sur Twitter, vous pourrez tout suivre avec le hashtag: #SCRM11

La conférence social CRM 2011, c’est quoi?

La conférence social CRM 2011 réunira tous les principaux experts des médias sociaux, du marketing online et de la relation clients pour échanger autour des dernières analyses, tendances et techniques de Social CRM.

Entre autre des têtes bien connues du secteur comme la start-up Française très dynamique, Synthesio et Loic Moysan, l’équipe de “We Are Social” avec Sandrine Plasseraud (mon amie rennaise de l’étape:), la Community Manager de Voyages-Sncf.fr, Yaelle Teicher.

Et à la mode anglo-saxonne, il y aura beaucoup d’études de cas et de l’interactivité…comme l’an dernier pour ceux qui y étaient déjà!

Moi un aficionado du recrutement 2.0…

Moi j’y serai pour faire le pont entre mon activité de conseil et formation en recrutement 2.0 et le marketing sur les médias sociaux…je crois que j’ai beaucoup de chose à apprendre et ça me fait vraiment du bien d’en sortir et de prendre un peu de hauteur de ce milieu des RH qui est très consanguin. Pêcher des idées, réfléchir différemment…et rencontrer des personnes extérieures à mon activité…autant d’avantages pour moi.

Une place à gagner, comment?

Et en plus, je vous offre la possibilité de gagner une place pour la conférence (valeur faciale de 195 euros quand même) en laissant un commentaire sur cet article. Je choisirai de façon aléatoire un gagnant…avec ma main innocente!

Oui, on m’a dit un jour, “tu ne seras jamais un chef d’entreprise…” sous-entendu “tu n’as pas la mentalité ni les capacités business.”

Et pourtant, dans moins de 2 semaines, je vais réaliser un projet dont je rêvais depuis 1 an…cette conférence qui existe bel et bien. Link Humans commence à se faire un nom en France après un long travail, l’entreprise avance bien.

Et je suis fier ce qui a été réalisé. Fier aussi de ce que j’ai fait. Si j’avais dû prendre ce feedback/commentaire au 1er degré de quelqu’un que j’aimais beaucoup, je me serais arrêté.

C’est facile avec le recul, mais au moment ou on me l’a dit, ca m’a touché. Je l’ai pris justement au 1er degré…puis je me suis dit que non ce n’était pas vrai puis je me suis lancé dans le “faire” pour oublier et montrer que je pouvais le faire.

Maintenant ces phrases n’ont plus beaucoup d’importance car je me suis approprié mon projet d’entreprise, je l’ai accepté comme un rêve de faire un “job I love”. J’ai lutté pour montrer que j’étais capable de le faire, puis aujourd’hui je ne lutte plus mais je me bats pour moi et le projet.

La nuance est de taille…je ne lutte pas “contre” mais je lutte “pour”.

Oui, Je suis un chef d’entreprise avec mes défauts et surtout en complément avec les compétences d’autres personnes qui m’entourent et me soutiennent.

C’est à celles-là que je dédie ce billet. Ces personnes (amis, famille et associés…) qui sont à mes côtés et qui me soutiennent.

PS: et ne me demandez qui a dit ça…je ne le dirais pas

Et vous, vous avez des contrats, des phrases comme celle-là qui vous ont été dites?

Depuis que j’enseigne, je me triture toujours la tête en me demandant ce qui marche le mieux pour que les étudiants apprennent le mieux et le plus efficacement possible. Et je suis arrivé à une conclusion: les étudiants apprennent mieux en se marrant et en prenant du plaisir.

Bon d’accord c’est une généralité mais voyons plus en détails…

A Reims, j’ai mis en place l’autre jour un concours de blagues en place pendant une des pauses en cours. Je lève les yeux vers l’assistance et après avoir épuisé quelques blagues, je demande l’aide du public en lançant un: “Qui a une blague à raconter?”

Les étudiants me regardent tous avec les yeux écarquillés comme si je venais de mars…et puis d’un coup, une étudiante lève la main et dit: “j’en ai une”

Moi: Allez-y, on vous écoute

Elle: C’est quoi la différence entre la lettre Q et un homme?

La salle: euh….

Elle: C’est la même chose, ce sont deux zéros avec un petit bout

(je ne raconterai pas celle du pingouin avec une malformation congénitale…elle se reconnaitra:)

Il y a plusieurs intérêts dans l’exercice…

1) introduire la notion de plaisir et de fun dans le cours pour stimuler l’apprentissage.

2) garder l’attention des étudiants malgré les multiples sollicitations

3) leur redonner la parole et faire du cours un échange plutôt qu’un actif (prof) passif (étudiant)

Si vous voyez d’autres raisons…je suis ouvert…

J’ai d’ailleurs aussi mis en place un boitier de vote pour les étudiants pour répondre à des questions et tester leur connaissance pendant ce même cours.

Mais évidemment tout ceci ne doit pas se faire au détriment du travail de fond qui est (j’espère fait) et cela se retrouve dans les évaluations faites avec certains étudiants qui ont compris et intégré les messages les plus importants.

Réintroduire la notion de plaisir dans une salle d’enseignement avec une lettre Q, c’est un peu osé mais si cela marche pourquoi pas.

Vous en pensez quoi, vous?

J’étais en train d’attendre mon train l’autre jour à Reims…et je me suis amusé à faire un petit jeu.: observer les gens qui ouvrent les portes battantes de la gare.

Je suis un peu fou mais je trouve les détails tellement plein de signification…

Et en observant les comportements, j’ai trouvé ca passionnant.

Il y avait la personne qui tient la porte pour 3 personnes d’affilée et qui ne sait pas quand la lacher, la personne qui passe par la porte sans la tenir et la personne derrière se la prend, la personne qui la tient pour tous ses amis, la personne qui laisse l’autre ouvrir la porte pour lui, la personne qui la tient pour la personne suivante, la personne qui attend une personne loin derrière et qui la tient…la personne qui passe en coup de vent sans même la toucher (la porte).

Bref les comportements en disaient beaucoup sur la personne avec juste quelques details…égoisme, attention, trop gentil, politesse…

Je trouve que tous les lieux d’interaction sociale sont de super sujets d’observation des comportements.

  Et vous, vous tenez la porte comment?

To give you some updates…

I have been writing in English since june 2009 on this blog and I really enjoyed it so far…but since I set up Link Humans, a lot of things happened!

And now I am focusing more and more on the French market where Social Recruiting is at its early stage…so I decided to found Link Humans in France with a business partner, Jean-Christophe Anna.

And among other things we launched the 1st Social Recruting conference in France, RMS conference and launching new initiatives and new ideas on the French market…a lot needs to be done but these are exciting times.

Since I have arrived in the UK, back in October 2007, I knew I would not stay in the UK for ever but now for me, I will be back to France probably around june 2012…don’t know yet exactly.

But this quick note to say sorry as I have not had enough time to write and sorry for my English followers as from now on I will be writing in French.

Farewell to a language I love, a language so easy to use so straightforward…

All the best to you

I started reading the new book of Guy Kawazaki “Enchantment” and I found a couple of things good but overall it all seems that he copied and pasted all his blog articles.

Guy tried to tie all the topics around a single word “enchantment”. I admire this guy for what he has done as an entrepreneur, but the writing bit is really disappointing.

It seems like a long serie of pieces of advice one after the other and no really common thread. He uses also stories within the book like snippets but it does not give coherency to the overall work.

I really had this strange impression of reading a list of posts of a blog but with a twist…making them work together by “enchantment” !

But for me it did not work! I really loved some stories and good tips but overall, it is general sometimes a bit simplistic and not really useful to me.

And after a chat with a good friend of mine (thanks Catherine), I realized that a lot of bloggers can’t write books…just because the format and the way of writing a book is completely different.

A book is not an addition of posts or articles, a book is a whole concept where everything comes in life together.

The book of Guy was full of life and tips and it was lacking in meaning…and global coherence.

When you write a blog, you adapat your way of doing things in a very short way…you explain and synthetise your ideas with 300 to 600 words max…and you try to create a feeling of a whole book in a short way.

But actually writing a book is a very different matter….it is about the meaning, the intention and the whole picture. You start with your goal, meaning, intention and then add examples, stories, tips…at least that is how I would try even though I am not sure I can do it myself.It would need a lot of work and self-discipline to get there.

Start with the goal, the concept…big programme.

And you what are your thoughts?

I discovered that teaching is really good for everything.

I teach at different business schools and universities and I love it.

The money is not good at all though…so lately I have been trying not to teach at too many business schools.

But the benefits for doing it are numerous….

- students will always challenge you if don’t manage to communicate clearly and in a simple way, whether asking questions, not listening or bad evaluation

- you will have to write and read more to be able to teach…as what you say has to be more simple and made in way you can transfer your knowledge

- your communication skills will improve especially when you have 30/40 people waiting for you in a room…the more you speak, the better you get…for public speaking, no other options or training…so to prepare a conference, teach at universities

- you will expand your  network through contacts with universities and business schools…with other teachers, other students, and any events that they organise

- it is good for your reputation and your CV…I always maximise the schools and universities I speak at and put it on my CV/resume or online profiles…companies see that as a strength

- you can use what you teach for your conferences, articles…in my case, I use the case studies I present to write articles and present them at conferences

So first step?

Just call universities or business school, leverage your network….Universities are really hungry for good professionals and people able to communicate their knowledge.

it is really more simple than you think…

One simple rule with students…You give a lot, but you will receive much more.

What is the worst thing when you run a company?

Having many invoices out and no money coming into your account…it is crap!

So here am I…with almost no money on my account as we need to pay first our employee and all the costs…

What to do?

Now I have to borrow some money from one of my friend just to cover my costs for 2 weeks…the delay to get this 6.000 £ in our account.

I am learning the harsh reality of business…Our prospects are amazing, I just signed a new deal with a huge corporation and they want to roll out our services across different countries…we have been getting more and more big clients in our portfolio. But the time to deliver and to be paid…it takes time.

What now?

Getting clients does not mean immediate money.

And I will get on the back of our clients. Cash is the key to any business…you never realise till it happens to you.

So now I rely on my lucky penny ::)) (you can see it on the picture)

My Plan

1) borrow £500 to one of my friend

2) get on the back of my clients to speed up the payment process

3) eat potatoes

4) play poker with my friends and hope to win

5) find a wealthy girlfriend

More seriously…

Cash is a big issue for any business that is the reason why we always tried to keep our costs as low as possible. We have been very clever, negotiating everything we could…and keeping a low profile.

A conference? We always try to get invited.

We use google calendar, google whatever…as long we don’t burn cash.

We hire (unpaid) interns to run Social Media London…it is a win-win situation as it gives exposure to the intern.

And by the way, I am playing poker tonight, wish me good luck!

I just watched a movie called “waste land”. The movie is about a Brazilian plastic artist offering garbage pickers from Rio (Brazil) to take part into an artistic project. Vik Muniz takes pictures of them and they take part in the whole process of creating a portrait from the picture made with garbage.

I really cried after watching this movie. I cried because of the stories of the garbage pickers….tragic stories but there is such a strenght at the same time, such happiness, such will to survive.

Taking part in this project changed their life forever. Some decided to leave the landfill they were working in, some got divorced….but what changed them was being part of the project.

At the beginning of the movie, Vik Muniz wonders: “who am I to change people….? If I were the only one doing all the job/the portraits…They would have said that it is Vik’s work…”

What changed these garbage pickers was the fact that they DID it by themselves, they were the one doing it….so they could feel proud of doing it, they could feel much more engaged than just being a model for a photographer.

They put garbage around their picture, they did all the work. (look at the result!!!)

They were engaged by doing, they changed by doing.

That is what I am going to do tomorrow for my conference…instead of saying what they need to do, I am going to work with my audience on their issues. We are going to do things together…

That is the same principles as the garbage pickers….to transform someone you need to get that person taking part of the project…and the transformation is much deeper and meaningful.

Thank you Vik Muniz

Don’t bother to teach, bother to engage with action.

You see this picture?

It is Jorgen my business partner working in our new offices…

It looks good….professional and well located. We are in the heart of London, between Covent Garden and Holborn…for those who love shopping, perfect place. It is full of tourists though .

We have access to our small office, the kitchen, a meeting room…it is not big but full of light though.

And now?

I wonder sometimes if it is a good move. Are we taking an office for the fact of being seen with an office? Or are we taking an office to enhance colloboration between Jorgen, Cristina and me?

Probably the latter.

But at the same time, it puts pressure on us…we need to deliver…we can’t afford to let the costs of this new office put pressure on us.

When you grow, it is obvious to take an office…but is it that obvious?

The good thing for us is that we negotiated a deal with the consultancy renting the place…we deliver workshops and consultancies in exchange of this…so hopefully it should not cost us anything!!

AT the end of the day, I am quite excited with this new office…I shot this video…I speak in French so don’t worry…when I am excited, my mother tongue comes back.

 

I think having an office with everyone in it, is good for collaboration, exchanging ideas, getting ideas together…I will probably alternate between home work and office work…I love home working.

And moreover, we can run all our workshops from the meeting room (see there).

I was a bit worried about the real motivation…is this a vanity thing? To me a start-up should live with nothing, a computer and an internet connection should be enough.

You need to have the fighting spirit…and too much luxury can spoil it…hopefully it won’t be the case.